Artigo Ver
“Quanto ao futuro, a intenção é clara: manter o compromisso com o bem-estar das pessoas, voltar a aplicar o Semáforo e monitorizar os progressos”
A adesão da Unicre ao Programa Semáforo teve como objectivo aprofundar o conhecimento sobre o contexto socioeconómico dos seus colaboradores e promover políticas concretas de responsabilidade social. De acordo com Fátima Alves, responsável pela implementação do Programa, a empresa está focada em acompanhar a evolução real das necessidades das suas pessoas: “Idealmente, esperamos verificar melhorias face aos dados iniciais. Mesmo quem está no verde pode precisar de apoio — e queremos estar atentos a isso”, sublinha.
POR HELENA OLIVEIRA
Segundo Fátima Alves, People Development & Talent Lead Manager da Unicre, o diagnóstico revelado pela implementação do Programa Semáforo foi maioritariamente positivo: cerca de 83% dos indicadores foram assinalados a verde, sinalizando estabilidade e validando as boas práticas internas. Ainda assim, 13% surgiram a amarelo e 2% a vermelho, destacando áreas que requeriam maior atenção, nomeadamente nas dimensões de rendimento e emprego, organização e participação, e interioridade e motivação.
“Esperávamos melhores resultados no indicador Saúde e Bem-Estar, tendo em conta os benefícios já implementados, nomeadamente no acesso a seguros de saúde”, explica a responsável pela implementação do Programa Semáforo.